江安县迎安镇：激活乡土人才“引擎”，赋能乡村振兴新...

乡村振兴，关键在人。近年来，江安县迎安镇始终将人才视为推动乡村振兴的核心动能，以“人才聚、产业兴、乡村强”为导向，通过“识才精准、育才多元、用才到位”的全链条机制，着力打造一支结构合理、素质过硬、扎根乡土的乡土人才队伍，为镇域经济高质量发展筑牢坚实人才根基。

江安县迎凤蜜本南瓜专合社现场培训种植大户
精准摸排“识才”，让乡土人才“回流有源”
一是全面摸排“建库”。通过个人自荐、群众举荐、党组织推荐“三荐联动”，全覆盖梳理全镇种植大户、致富带头人、“土专家”“田秀才”“建筑工匠”等各类乡土人才113名，分类建立动态信息台账，实现人才信息“底数清、情况明”。二是聚焦产业“寻才”。紧扣蜜本南瓜、蛋鸡养殖、红粱种植、精面加工等特色产业需求，深入产业链产前、产中、产后各环节，精准识别并吸纳技术能手、经营骨干加入乡土人才队伍。依托专业合作社搭建人才集聚平台，推动产业与人才同频共振，其中蜜本南瓜先后获得无公害认证、绿色食品认证，并成功注册地理标志证明商标，成为镇域特色产业的“金字招牌”。三是乡情为纽“引才”。实施“红雁聚巢”返乡人才计划，建立在外人才常态联系机制，通过“家访式”上门联络、“叙乡情”座谈交流等温暖举措，回引在外经商能人、专业技术人才、退役军人等返乡创业。截至目前，已成功回引在外人才3名，组织“乡土人才交流会”“乡土人才专场招聘会”等活动5场，搭建起在外人才与家乡发展的“连心桥”。

乡土人才驿站2026年乡土人才培训班
拓宽渠道“育才”，让乡土人才“破土有劲”
一是建体系提素能。聚焦人才能力提升，构建“政产学研用”一体化培育体系。依托“乡土人才驿站”，创新“理论学习+现场指导+实践锻炼”三维培养模式，建立“大户帮散户、农人跟能人”人才帮带机制，举办乡土人才驿站培训班12期、覆盖1086人次，帮助乡土人才打开视野边界、拓宽思维维度、提升综合素能。二是头雁研学砺能。实施“头雁”能力提升行动，组织致富带头人赴临澧县贝贝南瓜种植基地、织金县蔬菜种植示范基地、古蔺县面条公司等地实地调研，观摩学习贝贝南瓜标准化种植、文旅IP场景打造等先进做法，持续锤炼带富本领与促发展能力。三是师徒结对成才。鼓励经验丰富的老书记、老党员与乡土人才结对帮扶，建立“师带徒”链式传帮带机制，组织乡土人才投身乡村振兴、特色产业开发等实战场景，通过“学中干、干中学”积累一线经验，快速成长为乡村发展的“行家里手”。

乡土人才驿站人才档案
动态管理“用才”，让乡土人才“带动有效”
一是建档选贤任能。建立“分级建库、一人一档”精准管理机制，搭建乡土人才信息数据库，为每名人才同步建立个性化档案，详细记录教育培训、实践锻炼、实绩表现等情况，作为人才选拔使用、调整优化的核心依据，实现管理全流程“可查可溯”。截至目前，已更新完善乡土人才档案113份，将29名优秀人才吸纳进入村“两委”班子，为基层治理注入新鲜活力。二是选优带富强基。从致富能手、返乡青年等优秀群体中择优发展入党积极分子4人，进一步壮大农村党员队伍，强化基层党组织的凝聚力、战斗力。同时，结合人才专业特长与发展意向，择优推荐担任村级集体经济组织、村资公司等经济组织管理职务，鼓励其深度参与农村经济活动，带动群众增收致富，推动产业提档升级。三是融才兴产赋能。充分激活乡土人才在技术、市场、资源等方面的优势，大力推行“项目+人才”“产业+人才”融合发展模式，在政策支持、资金扶持、技术指导、用地保障等方面给予倾斜，鼓励支持乡土人才领办、协办集体经济项目2个、新型经营主体11个，让人才红利转化为乡村振兴的发展动力。


来源：江安县微党建